淺談勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
淺談勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
作者:李麗娟 編輯:本站 發(fā)布時(shí)間:2013-11-26 15:40:32 點(diǎn)擊數(shù):10689
近年來隨著市場規(guī)范化程度的深化,勞資糾紛也成為企業(yè)比較關(guān)注的領(lǐng)域。如何規(guī)避勞資糾紛、防范勞動風(fēng)險(xiǎn),是人事工作者在日常工作中值得深思的話題,在此談幾點(diǎn)想法以作參考。
一要防止信息不對稱。
作為企業(yè),在聘用勞動者之前必須全面掌握勞動者的信息,倘若被虛假信息誤導(dǎo)或者因信息不完整造成失誤,嚴(yán)重的將會影響整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營,輕微的也會給企業(yè)帶來不必要的糾紛。因此在員工入職前,應(yīng)當(dāng)全面收集、掌握員工信息資料,進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)信息資料的真實(shí)性。如年齡的準(zhǔn)確與否,將涉及到勞動用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題;如健康狀況如何,這將涉及到是否符合所聘崗位條件等問題;如身份的種類,這將涉及是否特殊工種,是否提前退休等問題。
二要明確勞動關(guān)系。
按照國家規(guī)定,已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員若由企業(yè)聘用,是一種勞務(wù)關(guān)系,不適用《勞動合同法》范疇。這種用工關(guān)系對企業(yè)來說不能通過醫(yī)療保險(xiǎn)合理分擔(dān)身體健康等因素引起的風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)糾紛在所難免。
因此明確聘用某某是屬于勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)按國家勞動政策規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);如果是勞務(wù)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)收集其退休相關(guān)證件資料存檔,并依此按國家勞務(wù)相關(guān)法規(guī),采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),如通過商業(yè)保險(xiǎn)方式提供意外傷害險(xiǎn)或者聘用期限盡量短期化。
三要確保勞動關(guān)系合法化。
根據(jù)國家法律規(guī)定,員工入職一個(gè)月內(nèi)雙方必須簽訂勞動合同,倘若沒有及時(shí)將勞動關(guān)系合法化,將對企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此,及時(shí)辦理勞動合同的簽署,做好勞動合同續(xù)簽工作,能夠有效避免此類勞動糾紛的發(fā)生。同時(shí)因各種原因解除勞動合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)與員工做好協(xié)調(diào)、溝通,完善勞動關(guān)系解除的相關(guān)法律手續(xù),防止因溝通不到位、勞資糾紛等問題引起的勞資風(fēng)險(xiǎn)。
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