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面試, 往往只能給應(yīng)聘者幾分鐘的時(shí)間表現(xiàn)自己的才華,如何在這短短的幾分鐘充分展示自己,這不僅是應(yīng)聘者需要考慮的事,其實(shí)也是面試官們值得思考的一個(gè)問題。

面試是招聘人才的第一關(guān), 面試效果往往對判斷一個(gè)人綜合素質(zhì)的優(yōu)劣起著關(guān)鍵性作用, 然而面試者的臨場表現(xiàn)卻會(huì)在很大程度上影響我們對一個(gè)人的決斷。如何幫助不善于現(xiàn)場發(fā)揮的應(yīng)聘者自然的表現(xiàn)其才華是面試官可以通過努力實(shí)現(xiàn)的, 同時(shí)也能夠體現(xiàn)一名面試官的技術(shù)水平。

引進(jìn)人才,我們就要能夠識(shí)別人才,如何去偽存真,在這里談幾點(diǎn)看法幫助識(shí)別：

1、面試官舉止禮貌、表情和緩, 使人感覺被尊重、被重視,能夠在一定程度上緩解面試者的緊張情緒, 有利于正常發(fā)揮。

2、面試官語氣柔和、語速中等偏慢, 能夠調(diào)適人的心理趨于平靜, 應(yīng)聘者也有充分的時(shí)間去理解和思考面試官的提問。

3、面試官提問應(yīng)從應(yīng)聘者熟悉的事物開始, 以其熟悉的事物做為線索或者以其回答的內(nèi)容繼續(xù)展開提問, 遁遁善誘的引導(dǎo)其談?wù)搶κ挛锏目捶ê鸵娊? 而不是直接對照預(yù)定的問題呆板的逐一發(fā)問, 這樣易使面試者陷入慌亂的局面，不利于正常發(fā)揮。

4、面試官盡可能的以朋友的身份定位, 適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以表示自己對相同事物的理解, 在了解和觀察的同時(shí),讓交流具有互動(dòng)性, 促使面試者展示其毫無準(zhǔn)備的一面, 從中觀察面試者的特質(zhì)。