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為確保招聘工作公平、公正、公開進行，集團紀委主動介入，通過強化招聘資格審查、考錄程序、考試紀律、考察公示等重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴把集團選人用人“入口關”。

集團紀委立足監(jiān)督職責，通過采取對招聘工作事前資格審查、事中考場紀律、事后考察公示等三項再監(jiān)督舉措，從嚴從實抓好人事招聘監(jiān)督工作。一是對資格審查工作進行再監(jiān)督。重點查看報名對象基本信息、工作履歷、資格資質等是否與崗位任職要求一致，堅決把好人員資格“準入關”。二是對考場規(guī)矩和紀律進行嚴把關。集團紀委派出監(jiān)督員全程參與筆試、面試現場監(jiān)督，堅決防止考試舞弊、暗箱操作等違規(guī)現象發(fā)生。同時對考生筆試、面試成績進行再復核、再監(jiān)督，堅決杜絕“拉關系”“走后門”等情況發(fā)生。三是監(jiān)督參與考察公示及轉正工作。通過查看擬錄用人員組織、人事檔案等資料，監(jiān)督復核填報信息與真實背景經歷是否一致，是否符合招錄要求等，并通過主動公示擬錄用人員相關信息自覺接受社會監(jiān)督，嚴把人事招聘政治審查關。

今年以來，贛州發(fā)展集團紀委參與監(jiān)督集團組織人事招聘3場，涉及資格審查監(jiān)督326人次，筆試人員監(jiān)督138人次，面試人員監(jiān)督168人次，參與監(jiān)督擬錄用人員轉正2人次。集團紀委將持續(xù)抓好集團人事招聘工作前、中、后三階段監(jiān)督檢查，不斷完善監(jiān)督重點，優(yōu)化監(jiān)督方式，為確保集團人事招聘工作陽光下進行、嚴把選人用人“入口關”提供堅強紀律保證。